Magazyn

Prenumerata

Pokaż numery archiwalne

Harvard-Nr-38-kwiecień-2006-Sekret trwałej przewagi

Nr 38, kwiecień 2006

Sekret trwałej przewagi

Kup prenumeratę

W tym numerze

Trendy

Dział Mobilności Pracowników
Bierność trzeba tępić
Nie odbierajcie założycielom wpływu na losy firm

Komentarz

Zarządzanie sobą

Czym naprawdę jest sukces?

Artykuł

Reguły współpracy
Wirtuozerskie zespoły
Darwin i demon: innowacja w rozwiniętych firmach
Nie dodawaj kolejnych funkcji – twój produkt może stać się zbyt skomplikowany!
Innowacje w sferze zarządzania: powody, cele i sposoby
Od stacjonarności do mobilności: organizacja przestrzeni biura
Koncepcja i projekt: jak zbudować wizję biura?

Klasyka HBR

Niebezpieczeństwa ery naśladownictwa

Niebezpieczeństwa ery naśladownictwa

Naśladownictwo wywiera ogromny wpływ na życie społeczne, a w szczególności na przedsiębiorczość i finanse. Upowszechnianie się tego zjawiska wynika stąd, że stale przybywa sposobów naśladowania i bycia naśladowanym, a sam proces naśladowania jest coraz szybszy. Dzięki niezliczonej ilości kanałów komunikacji dosłownie każdy mieszkaniec państw rozwiniętych może niemal natychmiast dowiedzieć się, co robią, myślą, twierdzą i przewidują inni. Co więcej, na podstawie tej wiedzy możemy podejmować i podejmujemy konkretne działania. Wynikające stąd trendy i mody, giełdowe gorączki i krachy stają się coraz częstsze, coraz bardziej znaczące i coraz bardziej złożone.

»

Studium przypadku

Pracownicy chcą założyć związek zawodowy. Co robić?

Pracownicy chcą założyć związek zawodowy. Co robić?

Jacek P. Męcina

Towarzystwo ubezpieczeniowe Rentier International jest na rynku pracy cenioną firmą. Od kilku lat plasuje się w czołówce rankingu na najlepszego pracodawcę organizowanego przez opiniotwórczy magazyn. Jednak ta pochlebna ocena odbiega od tego, jak postrzegają firmę jej pracownicy. Część z nich uważa, że Rentier International zatrudnia dwie kategorie osób. Jedną grupą są – hołubieni przez szefów – specjaliści i pracownicy merytoryczni, drugą – pracownicy pomocniczy i część agentów ubezpieczeniowych, wyraźnie pomijani i dyskryminowani przy rozdziale świadczeń socjalnych, dostępie do awansu czy szkoleń. Ich niezadowolenie nasiliło się tak bardzo, że pewnego dnia – odpowiadając na inicjatywę struktur krajowych – postanowili utworzyć w firmie związek zawodowy.

»

Raport

Wbrew rutynie: kształtowanie przestrzeni i architektury miejsca pracy

Wbrew rutynie: kształtowanie przestrzeni i architektury miejsca pracy

W projektowaniu nowoczesnych biur rutyna ustępuje innowacji, a rozwiązania przestrzenne coraz częściej muszą wyprzedzać zmiany zachodzące pod wpływem nowych technologii komunikacyjnych.Wdzisiejszym, zmiennym świecie trzeba bowiem nieustannie wybierać pomiędzy różnymi koncepcjami organizacji pracy, różnymi miejscami prowadzenia biznesu i różnymi systemami komunikacji. W jednej firmie pracują osoby rzadko odrywające się od swoich biurek i takie, które większość czasu spędzają w terenie. Nowoczesne biuro jest więc obszarem współistnienia różnego rodzaju aktywności, a jednocześnie musi tworzyć spójne środowisko pracy, otwarte na zachowania innowacyjne i zamknięte tam, gdzie zasoby firmy muszą być chronione. Kształtowanie przestrzeni pracy staje się coraz trudniejszym wyzwaniem.

»