Nieoczekiwane korzyści wynikające z realizowania pasji
Ciągle zaleca się nam szukanie pracy, która jednocześnie byłaby naszą pasją. W Stanach Zjednoczonych rada ta stale towarzyszy pracownikom w trakcie kariery. W swojej książce Principles miliarder i inwestor Ray Dalio pisze: „spraw, aby twoja pasja i praca były tym samym”. Według niego to klucz do zawodowego sukcesu.
- ‹
- ›
Najnowszy eTemat
Nr 01/2020
Kryzys zaufania
Nadużywanie zaufania klientów, pracowników i udziałowców może wywołać dotkliwe szkody. Sprawdź, jak pielęgnować – lub odzyskać – wiarę interesariuszy pokładaną w organizacji.
Zobacz całe wydanieNajnowszy magazyn
Nr 202-203, gru. 2019 - sty. 2020
Najskuteczniejsi
prezesi świata 2019
Co wyróżnia zwycięzców? Przede wszystkim wytrwałość – mentalność maratończyków i konsekwentne napędzanie długookresowego wzrostu firmy mimo zawirowań rynkowych.
Zobacz całe wydanie
Co sprawia, że niektóre kariery przez lata stoją w miejscu, a inne rozkwitają w mgnieniu oka?
Jak skutecznie pokierować własną ścieżką kariery? Kim są i co mają wspólnego z rozwojem zawodowym: Kapitan Fantastic, Solista, Mistrz Jednej Sztuczki i Wirujący Derwisz? Sięgnij po książkę Cartera Casta, eksperta w zakresie zarządzania talentami i dowiedz się, jak przejąć kontrolę nad własną karierą i przenieść ją na wyższy poziom!
Zobacz więcej
Odkryj nową odsłonę „Harvard Business
Review Polska"
Nowy „Harvard” spersonalizowany serwis biznesowy, dopasowany do Twoich potrzeb. To bogactwo praktycznych formatów, m.in. artykułów w formie audio i wideo, case studies, raportów i cyfrowych wydań tematycznych, dostępnych 24/7, gdzie tylko zechcesz!
Dowiedz się więcej
Jak mówić „nie” podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zwykle przyświeca nam jeden cel: zrobić jak najlepsze wrażenie na potencjalnym pracodawcy i finalnie zdobyć wymarzoną pracę. Kroki, które podejmujemy, aby ją dostać nie zawsze są jednak tymi właściwymi.
Czytaj dalej ›
Kod kulturowy – ukryty klucz do sukcesu
Zachowania ludzi są zakodowane kulturowo. Kto złamie szyfr, dotrze do serc pracowników, liderów, klientów. O tym, jak rozszyfrować kody kulturowe w biznesie, opowiada Clotaire Rapaille, badacz kultur i ekspert rynku, doradca firm z listy Forbes 100. Rozmawia Joanna Koprowska.
Czytaj dalej ›
Pięć sposobów na przetrwanie gorącego okresu w pracy
To może dotyczyć każdego - księgowego w najgorętszym momencie sezonu podatkowego, młodego lekarza w trakcie rezydencji albo przedsiębiorcy, który stara się pogodzić obowiązki związane z budowaniem startupu i opieką nad dzieckiem.
Czytaj dalej ›
Jak medytacja może pomóc w kierowaniu firmą?
Jedną z rzeczy, która utrudnia odniesienie sukcesu wielu liderom – a co za tym idzie, również ich firmom – jest ich ego.
Czytaj dalej ›
Niezbędne umiejętności liderów sprzedaży
Podobnie jak w polityce, również w biznesie występują przypadki ograniczania liczby kadencji piastowania określonych stanowisk. Firmy konsultingowe, takie jak ZS (firma, którą założyliśmy) oraz McKinsey, stosują je w odniesieniu do dyrektorów generalnych.
Czytaj dalej ›
Jak przekazywać ekspercką wiedzę w firmie?
Każda firma zatrudnia ekspertów, których wiedza ma decydujące znaczenie dla działalności organizacji. Ci jednak nie zawsze mają możliwość i czas, aby się nią dzielić z pozostałymi. Jak przekazywać wiedzę, tak aby mogli korzystać z niej inni pracownicy?
Czytaj dalej ›eTemat
Kryzys zaufania
Gdy firmy nadużywają zaufania klientów, pracowników i udziałowców, wynikłe z tego szkody mogą być dotkliwe i trwałe. Podpowiadamy, jak pielęgnować – lub odzyskać – wiarę interesariuszy pokładaną w organizacji.
Nieoczekiwane korzyści wynikające z realizowania pasji
Ciągle zaleca się nam szukanie pracy, która jednocześnie byłaby naszą pasją. W Stanach Zjednoczonych rada ta stale towarzyszy pracownikom w trakcie kariery. W swojej książce Principles miliarder i inwestor Ray Dalio pisze: „spraw, aby twoja pasja i praca były tym samym”. Według niego to klucz do zawodowego sukcesu.
Jak mówić „nie” podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zwykle przyświeca nam jeden cel: zrobić jak najlepsze wrażenie na potencjalnym pracodawcy i finalnie zdobyć wymarzoną pracę. Kroki, które podejmujemy, aby ją dostać nie zawsze są jednak tymi właściwymi.
Kod kulturowy – ukryty klucz do sukcesu
Zachowania ludzi są zakodowane kulturowo. Kto złamie szyfr, dotrze do serc pracowników, liderów, klientów. O tym, jak rozszyfrować kody kulturowe w biznesie, opowiada Clotaire Rapaille, badacz kultur i ekspert rynku, doradca firm z listy Forbes 100. Rozmawia Joanna Koprowska.
Jak medytacja może pomóc w kierowaniu firmą?
Jedną z rzeczy, która utrudnia odniesienie sukcesu wielu liderom – a co za tym idzie, również ich firmom – jest ich ego.
Jak przekazywać ekspercką wiedzę w firmie?
Każda firma zatrudnia ekspertów, których wiedza ma decydujące znaczenie dla działalności organizacji. Ci jednak nie zawsze mają możliwość i czas, aby się nią dzielić z pozostałymi. Jak przekazywać wiedzę, tak aby mogli korzystać z niej inni pracownicy?
Przywództwo ponad silosami
Najbardziej obiecujące szanse biznesowe wymagają dziś współpracy między pionami funkcyjnymi, biurami i jednostkami biznesowymi. Aby je wykorzystać, firmy muszą rozbijać silosy i organizować współpracę ponad ich granicami. Dla wielu przywódców jest to jednak wyzwanie. Autorzy: Tiziana Casciaro, Sujin Jangt, Amy C. Edmondson
Uczyń cel podstawą strategii
Autorzy artykułu Thomas W. Malnight, Ivy Buche, Charles Dhanaraj poddali analizie znaczenie trzech strategii uznawanych za źródła wzrostu firm: strategii tworzenia nowych rynków, strategii zaspokajania w szerszym wymiarze potrzeb interesariuszy i strategii zmiany reguł gry rynkowej. Ku swojemu zaskoczeniu badacze odkryli czwarte źródło wzrostu: cel działalności.
Jak z klasą przejść na emeryturę
Większość CEO nie wie, jak ustalić optymalny moment odejścia ze stanowiska. Przedstawiamy pytania, które pomogą przywódcom ustalić właściwy czas na rezygnację, oraz satysfakcjonujące możliwości dalszej aktywności.
Nie doceniasz zdolności adaptacyjnych pracowników
Harvard Business School i BCG Henderson Institute przeprowadziły ankietę wśród tysięcy przywódców biznesowych i pracowników na całym świecie. Wyniki pokazały ważną rozbieżność w poglądach obu grup: pracownicy akceptują zmiany o wiele chętniej, niż zakładają ich pracodawcy.
Etapy kariery prezesa
Badacze z firmy rekrutacyjnej Spencer Stuart określili przeciętną skuteczność prezesów na poszczególnych etapach kadencji. Odkryli wzorzec wzlotów i upadków, który podzielili na pięć odrębnych okresów.
Jak mózg decyduje, komu zaufać
Co decyduje o tym, że ufamy ludziom? Czy podświadomość odgrywa ważną rolę w tym, że ludzie wzbudzają w nas zaufanie? Sprawdź, jak działa twój mózg.
Skuteczne przeprosiny
Jeśli chcesz, aby przeprosiny były autentyczne muszą spełniać trzy podstawowe kryteria. Zobacz, dlaczego słowo „przepraszam” nie zawsze wystarczy, aby przeprosiny były skuteczne.
Przywódcy godni zaufania
Zastanawiałeś się kiedyś, dzięki czemu niektórzy liderzy zyskują nasze zaufanie od razu, a inni muszą na nie zasłużyć? Dowiedz się, co na ten temat uważa ekspert.
Liczy się potencjał, a nie doświadczenie
Potencjał czy doświadczenie? A może jedno i drugie jest w biznesie istotne? Dowiedz się, dlaczego wybór pomiędzy tymi dwoma zawsze będzie niósł za sobą konsekwencje.
Jak wpłynąć na lojalność klienta?
Jeden lojalny klient jest cenniejszy niż kilkunastu klientów, którzy nie przywiązują uwagi do marki. Zobacz, jak możesz wpływać na decyzje zakupowe klientów i tym samym zyskiwać ich lojalność.
Czym jest potencjał pracowników w praktyce? [DEBATA]
Biznes dynamicznie się zmienia, zmieniają się także oczekiwania, które pracodawcy stawiają kandydatom do pracy. Kto powinien być zaangażowany w proces rekrutacji, aby zapewnić przeprowadzenie należytej oceny kandydata?
Raport z badania: Polskie firmy w mediach społecznościowych
Przedsiębiorstwa działające w Polsce dostrzegają potencjał tkwiący w mediach społecznościowych.
Pasywne podejście do zarządzania ryzykiem
Większośc firm, choć świadome w jak bardzo niestabilnym otoczeniu działają, ma zaskakująco bierne podejście do zarządzania ryzykiem.
Jak zbudować mapę drogową do przemysłu 4.0
Rozpoczęcie i przeprowadzenie procesu transformacji do przemysłu 4.0 wymaga bardzo dużej świadomości i motywacji.
Transformacja do przemysłu 4.0
Czwarta rewolucja przemysłowa jeszcze rok temu była w Polsce niezrozumiałym hasłem. Dziś staje się rzeczywistością.
STREFA MENEDŻERA
Rozwijaj się razem z HBRP
Masz wątpliwości? Skontaktuj się z nami
Sylwester Borkowski
Dział Obsługi Klienta
Szkolenia
Szkolenia
W ICAN Institute dobrze wiemy, że kluczem do sukcesu liderów biznesu jest spersonalizowana formuła programów rozwoju, nastawiona na doskonalenie kompetencji każdego uczestnika. Nasze projekty polegają nie tylko na przekazywaniu harwardzkiej wiedzy, lecz także na dostarczaniu doświadczeń i prezentowaniu praktycznych narzędzi wdrożenia. Pomagamy biznesmenom wyrabiać dobre nawyki i właściwe podejście – odrzucamy nieaktualne rozwiązania. To już 20 lat naszej działalności i ponad 25 tysięcy zadowolonych absolwentów!
Sprawdź ofertę szkoleń
stacjonarnych
›
Sprawdź ofertę szkoleń on-line ›
Wydarzenia
Wydarzenia
Konferencje „Harvard Business Review Polska” i ICAN Institute to prestiżowe spotkania biznesowe, które umożliwiają zdobycie najnowszej wiedzy wprost od światowych autorytetów w dziedzinach zarządzania, przywództwa, sprzedaży czy pricingu. Jak podkreśla Andrzej Jacaszek, wydawca HBRP filozofia konferencji HBRP opiera się na trzech zasadach: nowości, praktyczności i użyteczności
Kluby
Kluby
Dołącz do prestiżowych klubów rozwojowo-networkingowych.
-
Klub Absolwenta ICAN Institute
społeczność liderów kształcących się w ramach progmarów rozowju ICAN Institute
-
Klub HR
Misją klubu HR jest zbudowanie społeczności osób, dla których istotne jest podniesienie kompetencji działów zarządzania kapitałem ludzki i uczynienie ich strategicznymi partnerami firmy aktywnie uczestniczącymi w procesie podejmowania decyzji. Rozumiejąc rolę, jaką HR powinien pełnić we współczesnych organizacjach, konieczna jest zmiana podejścia do zadań stojących przed nim
-
Klub CFO
wyjątkowa społeczność dyrektorów finansowych, którzy mają świadomość ogromnych zmian w biznesie oraz tego, jak wpłynęły one na ich funkcję. Dzięki członkostwu, CFO - przyszli liderzy zmian - zdobywają wiedzę z kluczowych obszarów zarządzania biznesem oraz poznają niezbędne narzędzia, dzięki którym rozwijają swe dotychczasowe kompetencje
Sklep Biznesowy
Sklep Biznesowy
Sięgnij po sprawdzoną wiedzę biznesową z najwyższej półki i produkty
dopasowane do Twoich potrzeb!
W sklepie HBRP.pl znajdziesz m.in.: prenumeratę magazynu, książki, zaawansowane szkolenia online
i wiele innych artykułów wybieranych przez najskuteczniejszych liderów. Sprawdź
naszą ofertę już teraz i znajdź produkty, które pomogą Ci w realizacji
Twoich pomysłów, celów rozwojowych i biznesowych wyzwań!
Idź do sklepu >>
Patronaty
W jakich inicjatywach biznesowych warto wziąć udział, chcąc podążać ścieżką efektywnego rozwoju i innowacji? Selekcjonujemy wydarzenia patronackie z myślą o twoich potrzebach i oczekiwaniach. Dowiedz się, gdzie warto być, o czym słuchać i z kim rozmawiać.
- ‹
- ›
Najpopularniejsze tematy
- Rachunkowość
- Ocena Wyników
- Rynek walutowy
- Redukcja zatrudnienia
- Przedsiębiorczość
- Założyciele
- Zarządzanie kryzysem
- Tradycje przywódcze
- Wytwórstwo
- Procedury
- Rozwój ekonomiczny
- Prezentacje
- Zarządzanie projektami
- Regulacje
- Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Wdrażanie strategii
- Zarządzanie działaniami operacyjnymi
- Technologia
- Wyzwania zawodów
- Gender
- Networking
- Delegowanie
- Marka
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Badania rynku
- Platformy społecznościowe
- Audyt
- Działania operacyjne
- Konflikt
- Analiza finansowa
- Kobiety w biznesie
- Etyka
- Mierzenie wydajności
- Łańcuch dostaw
- Otrzymywanie informacji zwrotnej
- Poszukiwanie pracy
- Udzielanie informacji zwrotnej
- Własność intelektualna
- Work life balance
- Zarządy
- Projektowanie
- Rynki wschodzące
- Joint Ventures
- Odpowiedzialność społeczna
- Wywieranie wpływu
- Zarządzanie organizacją
- Technologie mobilne
- Zrównoważona karta wyników
- Zarobki liderów
- Rozwój produktu
- Psychologia
- Reorganizacja
- Orientacje seksualne
- Zarządzanie firmą
- Zarządzanie finansami
- Fuzje i przejęcia
- Internet rzeczy
- Sztuczna inteligencja
- Globalna strategia
- Firmy rodzinne
- Odpowiedzialność biznesu
- Autorytety
- Bezpieczeństwo i prywatność
- PR
- Badania i rozwój
- Biznes międzynarodowy
- Chmury obliczeniowe
- Edukacja biznesowa
- Ekonomia i społeczeństwo
- Komunikacja
- Konkurencja
- Myślenie strategiczne
- Partnerstwo Publiczno-Prywatne
- Polityka cenowa
- Okiem czytelnika
- Spotkania
- Rynki finansowe
- Prawo biznesowe
- Przełomowa innowacja
- Edukacja
- Miejsca pracy
- Strategie wzrostu
- Zarządzanie wiedzą
- Rozwój zarządzania
- Struktura organizacyjna
- Strategia konkurencyjna
- Polityka
- Rozwój przywództwa
- Różnorodność etniczna
- Zmiany pokoleniowe
- Przedsiębiorczość społeczna
- Transparentność
- Zarządzanie informacją
- Produktywność
- Zarządzanie zmianą
- Stres
- Coaching
- Inteligencja emocjonalna
- Internet
- IPO
- IT
- Analityka
- Marketing relacji
- Budżetowanie
- Dane
- Ekonomia
- Eksperymentowanie
- Finanse i rachunkowość
- Kooperacja
- Nieformalne przywództwo
- Pisanie biznesowe
- Studium przypadku
- Trudne rozmowy
- Zwalnianie pracowników
- Zarządzanie jakością
- Wynagradzanie
- Różnorodność
- Retencja pracownikow
- Prognozowanie
- Zdrowie
- Praca
- Zarządzanie sobą
- Polityka kadrowa
- Zarządzanie międzykulturowe
- Zarządzanie niepewnością
- Zmiany zawodowe
- Recesja
- Wewnętrzna konkurencyjność
- Planowanie strategiczne
- Zarządzanie ryzykiem
- Marketing Zarządczy
- Finanse przedsiębiorstwa
- Procesy biznesowe
- Globalizacja
- Zarządzanie czasem
- Historia biznesu
- Liderzy
- Lifestyle
- Komunikacja w kryzysie
- Kierowanie zespołami
- Demografia
- Klienci
- Kreatywność
- Ekonomia behawioralna
- Emerytura
- Komunikacja wewnętrzna
- Koszty
- Obsługa klienta
- Planowanie kariery
- Startupy
- Venture Capital
- Zrównoważony rozwój
