Jak stworzyć biuro sprzyjające kreatywności i współpracy [DEBATA]

Najlepsze pomysły nie rodzą się przy biurkach. Powstają na firmowych korytarzach, w kuchniach, w przestrzeniach wspólnych. Dlatego tak ważne jest, aby przestrzeń biurowa sprzyjała kreatywności pracowników – gdziekolwiek pracują i tworzą.

Najnowsze badania pokazują, że przestrzeń biurową można projektować z zamiarem osiągnięcia konkretnych rezultatów, takich jak np. pobudzenie zaangażowania pracowników, wzrost innowacyjności i pomnożenie zysków – i te cele faktycznie osiągać. Jak to zrobić? Jak za pomocą przestrzeni biurowej pobudzić skuteczność pracowników – nawet przy ograniczonych zasobach finansowych? W jaki sposób wspierać innowację, rekrutację i współpracę, organizując przestrzeń pracy?

Tajemnica sukcesu przedsiębiorstwa »

Przewodnik biznesowy: Kultura organizacyjna 

Multimedia, Upominki

Liderzy zdecydowanej większości firm znajdujących się na szczycie, zapytani o tajemnicę sukcesu przedsiębiorstwa, wskażą ją: kulturę organizacyjną. Tak, to właśnie ona w dużej mierze decyduje o tym, że jedne firmy odnoszą długofalowe sukcesy, a inne pozostają w tyle. Poznaj ją lepiej i dowiedz się, jak nią dobrze zarządzać w drodze po zwycięstwo.

Aby odpowiedzieć na to pytanie redakcja „Harvard Business Review Polska”, w ramach projektu Biura: nowa definicja przestrzeni, zorganizowała debatę „Na ratunek dobrym pomysłom: jak stworzyć przestrzeń biurową pobudzającą zaangażowanie?”. Wzięły w niej udział zaproszone ekspertki:

• Małgorzata Niewińska, Head of Change Management, Workplace Strategies w CBRE,

• Anna Marciniak, dyrektor ds. personalnych i administracji Skanska Property Poland,

• Mariola Stawińska, Senior HR Business Partner, HB Reavis Poland.

Debatę poprowadził Dawid Zaraziński, redaktor „Harvard Business Review Polska”. Zachęcamy do obejrzenia zapisu rozmowy.