Siła srebrnego tsunami

X
Zdobądź pewne komepetencje w niepewnych czasach
30 szkoleń tematycznych online.
Nawet 5 szkoleń w cenie 1!
87,6% zadowolonych klientów
Kup >>
300 od 59

Nowe podejście do uzupełniania kwalifikacji pracowników

PREMIUM

Willy C. Shih, Howard Rudnick, Colleen Tapen  · 13 min

Nowe podejście do uzupełniania kwalifikacji pracowników

Aby starsi pracownicy pozostawali zaangażowani i wydajni, firmy muszą stosować nowe metody rozwijania ich umiejętności.

„Kiedy skończyłam studia, miałam 56 lat. Zaskoczyło mnie, że znaleźli się ludzie, którzy nie przejmowali się moim wiekiem i wierzyli, że wciąż mogę być cennym pracownikiem. Kiedy człowiek zbliża się do wieku emerytalnego, zaczyna się bać, że nikt już nie zechce go zatrudnić… Nowe kompetencje sprawiły, że poczułam się doceniona niezależnie od tego, ile mam lat i skąd pochodzę. Odzyskałam pewność siebie, którą zabrała mi utrata pracy” – Darlene Mickelson.

...

Zostało 99% artykułu.

Materiał dostępny tylko dla prenumeratorów

Nie masz prenumeraty? Dołącz do grona prenumeratorów i korzystaj bez ograniczeń!




Jesteś prenumeratorem?

Willy C. Shih

Profesor zarządzania w Harvard Business School, pełnił funkcje kierownicze w firmach: IBM, Silicon Graphics i Kodak.

Howard Rudnick

Konsultant w firmie doradczej Bain and Company. Poprzednio pracował jako asystent dyrektora do spraw badań w organizacji non profit Tobin Project, która zajmuje się promowaniem innowacyjnych badań nad kwestiami o dużym znaczeniu publicznym. 

Colleen Tapen

Specjalizuje się w analizowaniu danych i wyciąganiu wniosków, pracowała w wielu obszarach, między innymi w branży doradczej, w instytucjach rządowych i start-upach.

Bądź na bieżąco

Powiązane artykuły

Powiązane artykuły


Bądź na bieżąco


Najpopularniejsze tematy