
Prawdziwe przyczyny oporu przed zmianąROBERT KEGAN, LISA LASKOW LAHEY
Każdemu menedżerowi znany jest problem pracownika niechętnego zmianie. Powód czasami bywa łatwy do rozszyfrowania - obawa pracownika przed zmianą układu sił, konieczność zdobycia nowych umiejętności, stres związany z przejściem do innego zespołu. W pewnych sytuacjach jednak opór wobec zmian jest dla nas intrygującą zagadką.
Zobacz cały tekst »


Powszechnie uważa się, że należy pan do grona prezesów ostatnich lat, którzy mają na koncie najwięcej sukcesów. Ale panu też zdarzały się błędy, prawda?
Oczywiście. Mam swój bagaż błędów i niepowodzeń. Ale uważam, że trzeba przestać rozpamiętywać gorycz porażki, przestać szukać winnych, a zamiast tego próbować zrozumieć, co tak naprawdę się stało i dlaczego. A potem, co ważniejsze, trzeba wyciągnąć wnioski z bolesnej lekcji i postanowić, co zmienić następnym razem.
Były prezes Procter& Gamble A.G. Lafley opowiada o tym, czego nauczył się na błędach. Rozmowe przeprowadziła Karen Dillon.
- Dlaczego w firmie potrzebni są asystenci
- Nowa rewolucja naukowa
- Wyzwalaj w ludziach to, co najlepsze
- Strategie uczenia się na niepowodzeniach
- Dlaczego nie wyciągamy nauk z sukcesu
- Nauka o mózgu podpowiada nam, jak się doskonalić
- Rola prezesa przy zmianie modelu biznesowego Vijay Govindarajan, Chris Trimble
- Prawdziwe przyczyny oporu przed zmianą Robert Kegan, Lisa Laskow Lahey
- Paradoks szybkich triumfów Mark E. Van Buren, Todd Safferstone
Czy przywódca musi być charyzmatyczną postacią, która będzie porywać tłumy? Przeczytaj komentarz Andrzeja Jacaszka - wydawcy HBRP.
Czy Twoja firma w pełni wykorzystuje możliwości, które daje innowacja?W praktyce wiele polskich firm nie radzi sobie z innowacją i nie wykorzystuje w pełni szans, które ona stwarza!
Czytaj HBRP na iPadzie!Interaktywne wydanie magazynu Harvard Business Review Polska już dostępne!
Więcej »




