Według Jamesa L. Hesketta dzięki wyższej kulturze organizacyjnej „spółka może osiągać 20-30% lepsze wyniki niż firmy konkurencyjne, które na tym tle (kultury) niczym się nie wyróżniają".
Postaw na wyższe standardyIRMINA WROTECKA, PIOTR GOZDOWSKI, KRZYSZTOF RATNICYNJak sprawić, aby nasza organizacja była szczególnie atrakcyjnym miejscem pracy?
Jak zapobiegać powodziom w Polsce?
Advertorial
W obecnej chwili istniejące w Polsce systemy informatyczne w zakresie zarządzania kryzysowego i informowania o zagrożeniach są rozproszone i niejednolite (...)
Wielu menedżerów, rozpoczynając kierowanie firmami, nie potrafi zrozumieć, dlaczego ich pracownicy funkcjonują inaczej niż oni. Starają się więc wprowadzić własne, dobrze sobie znane standardy i wartości - nową kulturę organizacyjną. Pozornie odnoszą sukces - pracownicy tłumnie uczestniczą w prezentacjach poświęconych kulturze firmy. Faktyczne efekty działań w postaci zmiany zachowań są jednak mizerne.
Harvard Business Review Polska to najbardziej prestiżowy magazyn o zarządzaniu, przywództwie i biznesie, jednocześnie lider w kategorii wydawnictw specjalistycznych.
Magazyn zawiera wyselekcjonowane artykuły autorstwa światowych ekspertów, które ułatwiają menedżerom zarządzanie sobą i innymi.
Harvard Business Review Polska dociera do menedżerów najwyższego szczebla: prezesów i właścicieli firm, członków zarządów i kadry zarządzającej. To najnowsza wiedza dotycząca zarządzania i przywództwa, przełomowe idee i inspiracje do wdrażania rozwiązań.
Harvard Business Review Polska gwarantuje dostęp do wiedzy i idei z najwyższej półki organizując wraz z ICAN Institute konferencje, szkolenia i seminaria dla menedżerów. Od 1997 roku w konferencjach i szkoleniach z zakresu zarządzania wzięło udział ponad 8700 menedżerów (głównie wyższego szczebla) reprezentujących firmy z różnych branż z całej Polski.