Harvard Business Review Polska




Aktualne tematy HBRP: Prawdziwe przyczyny oporu przed zmianą
Prawdziwe przyczyny oporu przed zmianąROBERT KEGAN, LISA LASKOW LAHEY

Każdemu menedżerowi znany jest problem pracownika niechętnego zmianie. Powód czasami bywa łatwy do rozszyfrowania - obawa pracownika przed zmianą układu sił, konieczność zdobycia nowych umiejętności, stres związany z przejściem do innego zespołu. W pewnych sytuacjach jednak opór wobec zmian jest dla nas intrygującą zagadką.

Zobacz cały tekst »
Kiedy każdy klient jest nowym klientemKAREL COOL, PETROS PARANIKASFirmy mają duże możliwości zwiększania udziału w rynkach cechujących się wysoką rotacją klientów. Oto podpowiedź, jak to zrobić. Weźmy pod uwagę dwa rynki, które w ostatnich latach nie cieszyły się zbyt dużą dynamiką wzrostu: produkty stosowane w zastępczej terapii nikotynowej i papierosy. Kiedy każdy klient jest nowym klientem
Multitasking a wydajność pracyB.M. MARCELLO MAESTRO, VANGELIS SOUTARISEksperci są zgodni, że reagowanie na nieplanowane ingerencje otoczenia powoduje u wielu pracowników wiedzy zaburzenia koncentracji, co wpływa na ich zdolność do wykonywania zadań. Multitasking a wydajność pracy
Planowanie w nieprzewidywalnych czasachANTONI BIELEWICZ, KATARZYNA PIŁATOgromna rynkowa zmienność i rosnący poziom ryzyka sprawiają, że przewidzenie potencjalnych kierunków rozwoju jest coraz trudniejsze. Nie zwalnia to jednak menedżerów z konieczności przygotowania się na nawet najbardziej nieprzewidywalne i zaskakujące zdarzenia. Planowanie w nieprzewidywalnych czasach
Więcej »
Moje porażki traktuje jak cenny dar
Moje porażki traktuje jak cenny darA.G. LAFLEY

Powszechnie uważa się, że należy pan do grona prezesów ostatnich lat, którzy mają na koncie najwięcej sukcesów. Ale panu też zdarzały się błędy, prawda?

Oczywiście. Mam swój bagaż błędów i niepowodzeń. Ale uważam, że trzeba przestać rozpamiętywać gorycz porażki, przestać szukać winnych, a zamiast tego próbować zrozumieć, co tak naprawdę się stało i dlaczego. A potem, co ważniejsze, trzeba wyciągnąć wnioski z bolesnej lekcji i postanowić, co zmienić następnym razem.

 

Były prezes Procter& Gamble A.G. Lafley opowiada o tym, czego nauczył się na błędach. Rozmowe przeprowadziła Karen Dillon.

Więcej »
Artykuł HBRP: Co powiedziałby Peter Drucker?
Co powiedziałby Peter Drucker? ROSABETH MOSS KANTER Cena: 24.00 zł (w tym 23% VAT)

Artykuł HBRP: Gdy partner w zespole sabotuje twoją pracę
Gdy partner w zespole sabotuje twoją pracę JOANNA HEIDTMAN Cena: 24.00 zł (w tym 23% VAT)

Artykuł HBRP: Pokonaj stres
Pokonaj stres DOC CHILDRE, ROLLIN MCCRATY Cena: 24.00 zł (w tym 23% VAT)

Sekrety polskich liderów: STRATEGIA - wersja rozszerzona
Schwartz
Nie ma czegoś takiego jak konstruktywna krytykaTONY SCHWARTZOto pytanie, od którego na pewno poczujecie gniecenie w brzuchu: „Czy masz... Schwartz: Nie ma czegoś takiego jak konstruktywna krytyka
Ashkenas
Czemu ludzie uciekają się do mikrozarządzaniaRON ASHKENASW ciągu ostatnich kilku dziesięcioleci miałem okazję współpracować z setkami... Ashkenas: Czemu ludzie uciekają się do mikrozarządzania
Linda Hill & Kent Lineback
Chcesz, by twój zespół odniósł sukces – pamiętaj o „mechanice” LINDA HILL & KENT LINEBACKZostałeś szefem zespołu zadaniowego, który ma stwierdzić, jak zareagować na... Linda Hill & Kent Lineback: Chcesz, by twój zespół odniósł sukces – pamiętaj o „mechanice”
Andrzej Jacaszek
Andrzej Jacaszek
Wydawca Harvard Business Review Polska Czas i stres cz. 2
Debata liderów sektora PPP w Poznaniu We wtorek, 25 października, w Urzędzie Miasta Poznania odbyło się Brytyjsko-Polskie Forum PPP. Głównym celem spotkania była dyskusja o szansach, korzyściach oraz zagrożeniach wynikających ze stosowania tego modelu w Polsce.
Co zrobić, kiedy problem z wizerunkiem staje się problemem z rzeczywistością? Andrzej Jacaszek na antenie TVN CNBCAndrzej Jacaszek, wydawca Harvard Business Review Polska, na antenie TVN CNBC opowiedział o problemach polskich przedsiębiorców z tanią innowacją
Tak, media społecznościowe mogą przyczynić się do zwiększenia sprzedaży! Arkadiusz Hajduk dla magazynu "Handlowiec": 23 maja 2011 r.Arkadiusz Hajduk, wiceprezes ds. Corporate Learning ICAN Institute, na łamach magazynu "Handlowiec" wypowiada się na temat roli mediów społecznościowych w procesie sprzedaży.
Więcej »
Przywództwo nie sprowadza się do heroicznych czynów!

Czy przywódca musi być charyzmatyczną postacią, która będzie porywać tłumy? Przeczytaj komentarz Andrzeja Jacaszka - wydawcy HBRP.

Czy Twoja firma w pełni wykorzystuje możliwości, które daje innowacja?

W praktyce wiele polskich firm nie radzi sobie z innowacją i nie wykorzystuje w pełni szans, które ona stwarza!

Czytaj HBRP na iPadzie!

Interaktywne wydanie magazynu Harvard Business Review Polska już dostępne!

Więcej »
REKLAMA
Motywacja pracowników: nowy, skuteczny modelBoris Groysberg, Linda-Eling Lee, Nitin NohriaPięć sił konkurencyjnych kształtujących strategięMichael E. PorterJak zarządzać samym sobąPeter F. DruckerJak z powodzeniem wdrożyć strategięGary L. Neilson, Karla L. Martin, Elizabeth PowersPrzedsiębiorstwo wielooddziałoweDavid A. Garvin, Lynne C. Levesque
REKLAMA