Jak wygląda gospodarka oparta na dronach i w jakim kierunku będzie się rozwijać? Przeczytaj nowy numer HBRP i poznaj sekrety nowoczesnych technologii. Dołącz do grona czytelników magazynu wybieranego przez liderów biznesu.
Mądrość wiąże się z rozpoznawaniem schematów.
Ich oczekiwania różnią się w poszczególnych kulturach.
Każdy pracodawca powinien wprowadzić program stażu dla profesjonalistów, którzy chcą wrócić na rynek pracy.
Polskie firmy nie potrafią korzystać z wiedzy idoświadczenia starszych pracowników.
Jak radzić sobie z napięciami wynikającymi z potrzeb i oczekiwań rodziców, które nie są spójne z planami i wartościami ich dzieci?
Wyzwania wielogeneracyjnego społeczeństwa.
Przedstawiciele różnych pokoleń będą ze sobą inaczej współpracować.
![Firmy rodzinne: pomiędzy tradycją a innowacją [DEBATA]](https://static.hbrp.pl/f/book/24JzuS9A/11/cover_thumb.jpg)
Firma rodzinna, czyli jaka? Jak i po co definiować firmę rodzinną?
Firmy starają się nieustannie podążać za konsumentami, dlatego coraz większą uwagę poświęcają przedstawicielom pokolenia Z jako konsumentom przyszłości.
W miarę jak pokolenie millennialsów zwiększa swój udział w rynku pracy, możemy zaobserwować istotne zmiany w krajobrazie talentów.
Naprawa sytuacji przedstawionej w studium przypadku wymaga zdecydowanego działania w kilku obszarach.
Głównym wyzwaniem jest brak dialogu pomiędzy menedżerami i niechęć do zrozumienia różnic pokoleniowych.
Zarząd nakreśla politykę personalną i tworzy styl zarządzania. Przygotowaniem do wdrożenia tej polityki oraz nadzorem nad realizacją powinien jednak zająć się menedżer personalny.
Co zrobić, kiedy przedstawiciele młodego pokolenia źle czują się w autorytarnie zarządzanym zespole?
Budowanie skutecznych struktur w firmie musi być oparte nie tylko na celach biznesowych, ale w równej mierze na zdefiniowaniu osób, których potrzebujemy, by tę strategię realizowały.
Urodzeni po 1984 roku przedstawiciele pokolenia Y stają się coraz bardziej widoczną i odrębną grupą konsumentów, która przeobraża współczesny biznes.
Jak motywować do pracy ciekawych świata, otwartych, szukających adrenaliny przedstawicieli pokolenia Y?
Przedstawiciele pokolenia X i Y wyrastali w innej rzeczywistości, patrzą więc na pojawiające się szanse z nieco innej perspektywy.
Czy narcyzm jest chorobą pokolenia Y?
Poznaj błędy, które millennialsi nagminnie popełniają w miejscu pracy.
