Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

Rozwój menedżerski: gotowość do ciągłych zmian

Rozwój menedżerski: gotowość do ciągłych zmian

Elektroniczny dostęp do artykułu, ważny przez 12 miesięcy od daty zakupu.
Produkt dostępny od razu na portalu HBRP.pl (po zalogowaniu) przy płatności za zamówienie za pomocą PayU.
Przy płatności przelewem czas otrzymania dostępu do materiałów wydłuża się do momentu odnotowania wpłaty.

Artykuł pochodzi z:
HBRP nr 120, luty 2013

Dostępność: Dostępny

24,00 zł
LUB
Opis

Szczegóły

INFORMACJE O AUTORACH:
Sergiusz Prokurat
Dyrektor Centrum Studiów Polska-Azja (CSPA), wykładowca nauk ekonomicznych na Euroregional University of Economy oraz na studiach MBA organizowanych przez ISG Paris. Autor artykułów w polskiej prasie m.in w: „Wprost”, "Harvard Business Review", „Dziennik Gazeta Prawna” „Gazecie Bankowej”, “Gazecie Finansowej”, „Mówią Wieki”, „National Geographic” oraz kilkunastu publikacji naukowych. Autor wydanej w USA książki "Work 2.0" (http://www.work-2-0.com). Prowadzi bloga:http://www.proeconomics.pl.

Mariusz Smoliński
pełni funkcję Client Service Director ICAN Research.

FRAGMENT:
Ponad połowa badanych menedżerów spodziewa się w ciągu najbliższego roku poważnych zmian zawodowych: rozszerzenia zakresu odpowiedzialności, awansu pionowego lub poziomego albo zmiany szefa. By się do tego  przygotować, potrzebują – jak sami przyznają – nowych umiejętności. Tymczasem firmy rzadko wspierają kadrę menedżerską w rozwoju. Kariera menedżera oznacza dziś częste zmiany sytuacji zawodowej i konieczność podejmowania wciąż nowych wyzwań. To natomiast zmusza menedżerów do nieustającego podno-szenia kompetencji zawodowych i wykorzystywania wielu możliwości własnego rozwoju. Aby ocenić, jak polscy menedżerowie postrzegają i rozwijają własne kompetencje, dowiedzieć się, jak wygląda planowanie kariery wśród kadry zarządzającej i jak przedsiębiorstwa wykorzystują różne programy budujące satysfakcję z przebiegu kariery, Bank Pocztowy wraz z redakcją Harvard Business Review Polska przeprowadzili badania wśród menedżerów...

Pełny artykuł zawiera: 14653 znaków

STRESZCZENIE:
Ponad połowa badanych menedżerów spodziewa się w ciągu najbliższego roku poważnych zmian zawodowych: rozszerzenia zakresu odpowiedzialności, awansu pionowego lub poziomego albo zmiany szefa. By się do tego przygotować, potrzebują – jak sami przyznają – nowych umiejętności. Tymczasem firmy rzadko wspierają kadrę menedżerską w rozwoju.