Lista życzeń

Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

HBRP Edycja Specjalna - HR w biznesie: Motywacja i zaangażowanie pracowników

40
HBRP Edycja Specjalna - HR w biznesie: Motywacja i zaangażowanie pracowników

W hiperkonkurencyjnych czasach zaangażowanie to jedna z bardziej pożądanych cech pracowników. To ono, obok wiedzy i umiejętności, wpływa na ich efektywność. Jak jednak utrzymywać wysoki poziom motywacji w zespole? Co robić, gdy pojawia się niechęć do wykonywania dotychczasowych zadań lub pracownicy zaczynają się buntować? Jeśli jesteś specjalistą HR lub menedżerem odpowiedzialnym za zarządzanie zespołem, skorzystaj ze wskazówek zawartych w drugiej części kolekcji specjalnej HR w biznesie – „Motywacja i zaangażowanie pracowników”.

Dostępność: Dostępny

Informacje o sposobie dostarczenia produktu
Opis

Szczegóły

JAK MOTYWOWAĆ PRACOWNIKÓW?

Wiedza i umiejętności zatrudnionych ludzi to kluczowe z punktu widzenia firmy wartości pozwalające budować jej przewagę konkurencyjną. Choć są one niezbędne do ciągłego rozwoju organizacji, opierając się jedynie na nich, nie osiągnie się sukcesu.  Aby zwyciężać na trudnym rynku, firmy potrzebują zaangażowanych, lojalnych i oddanych pracowników wierzących w sens tego, co robią. Jak to osiągnąć? Jak motywować ludzi do większej aktywności i stale podtrzymywać ten stan? Jak w końcu odbudować podupadającego ducha zespołu i na nowo wzbudzić w pracownikach autentyczne zaangażowanie? Choć gratyfikacje finansowe z reguły postrzegane są jako pozytywne źródło motywacji, od pewnego momentu nie przekładają się już bezpośrednio na wzrost zaangażowania, a na znaczeniu zyskują inne czynniki, m.in. możliwość rozwoju, awansu, większy wpływ na podejmowane decyzje, nowe ambitne cele do realizacji. Równocześnie niebagatelny wpływ ma też miejsce pracy i atmosfera w niej panująca, sposób komunikacji i przekazywania informacji zwrotnych, work-life balance. Kluczową rolę odgrywa tu odpowiedni dobór mechanizmów motywowania uwzględniający indywidualne cechy i potrzeby pracownika.

W drugiej części edycji specjalnej „HR w biznesie” znajdziesz odpowiedzi na szereg trapiących Cię na co dzień pytań, m.in.:

  • Jak utrzymywać motywację pracowników na wysokim poziomie? Co na nich zadziała, a czego lepiej się wystrzegać?
  • Kiedy, za co i jakimi metodami nagradzać pracowników?
  • Dlaczego warto pozwolić pracownikom na niesubordynację i nagradzać zachowania nonkonformistyczne?
  • Jak radzić sobie z krnąbrnymi pracownikami, niereagującymi na dotychczasową perswazję?
  • W jaki sposób zadbać o zespół i jego zaangażowanie w pracę w procesie dokonywanych zmian w organizacji?

„Motywacja i zaangażowanie pracowników” to 5 specjalnie dla Ciebie wybranych artykułów HBRP:

  1. Motywacja pracowników: nowy, skuteczny model
  2. Pozwól pracownikom na bunt
  3. Motywująca siła małych wygranych
  4. Jak motywować trudnych pracowników
  5. Jak odzyskać utraconą energię

Zdobytą wiedzę wykorzystaj w praktyce: w pracy z zespołem lub wspierając innych menedżerów w swojej organizacji.

Dane szczegółowe

5 artykułów dotyczących sposobów motywowania pracowników, które koniecznie musisz przeczytać!


„Motywacja i zaangażowanie pracowników” to druga część specjalnej serii HBRP przeznaczonej dla działów HR, a także tych menedżerów, którym zależy na wzroście zaangażowania w ich zespołach. Znajdziesz tu wiele przydatnych wskazówek i propozycji rozwiązań codziennych wyzwań menedżerskich. Dzięki proponowanym strategiom zarządzania pracą zespołów podniesiesz z jednej strony wydajność swoich pracowników, a z drugiej – przyczynisz się do wzrostu ich zadowolenia z wykonywanych zadań.

1. Motywacja pracowników: nowy, skuteczny model – wykorzystaj 4 narzędzia, które zaspokoją 4 najważniejsze potrzeby Twoich ludzi, a tym samym zwiększą ich wydajność.

2. Pozwól pracownikom na bunt – dowiedz się, dlaczego warto promować nonkonformizm wśród pracowników. Poznaj 6 taktyk, dzięki którym wyzwolisz w zespołach większe zaangażowanie i wydajność.

3. Motywująca siła małych wygranych – skorzystaj z pomysłów, które pomogą Ci pobudzić pracowników do większej kreatywności. Wskazówka – już dziś zacznij doceniać (i zachęcaj do tego samego swoich ludzi) małe sukcesy.

4. Jak motywować trudnych pracowników – poznaj sprawdzone metody wzbudzania zaangażowania wśród osób opornych na motywację.  Znajdziesz tu podpowiedzi, jak rozwiązać problem bez konieczności podejmowania ostatecznych środków. Przydatna lektura!

5. Jak odzyskać utraconą energię – studium przypadku prezentujące jak istotny wpływ na zaangażowanie pracowników ma umiejętne zarządzanie zmianą.  

 

Przeczytaj artykuły z drugiej części serii HR dla biznesu „Motywacja i zaangażowanie pracowników” i skorzystaj z proponowanych rozwiązań.