Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

Nadejście społeczeństwa organizacji

Nadejście społeczeństwa organizacji

Elektroniczny dostęp do artykułu, ważny przez 12 miesięcy od daty zakupu.
Produkt dostępny od razu na portalu HBRP.pl (po zalogowaniu) przy płatności za zamówienie za pomocą PayU.
Przy płatności przelewem czas otrzymania dostępu do materiałów wydłuża się do momentu odnotowania wpłaty.

Artykuł pochodzi z:
HBRP nr 82-83, grudzień-styczeń 2009

Dostępność: Dostępny

24,00 zł
LUB
Opis

Szczegóły

INFORMACJE O AUTORZE:
Peter F. Drucker
był profesorem nauk społecznych i zarządzania w Peter F. Drucker Graduate School of Management przy Claremont Graduate University w Claremont w Kalifornii. Zajmował tam honorowe stanowisko w katedrze im. Marie Rankin Clarke. Jest autorem ponad dwudziestu artykułów opublikowanych w HBR.

FRAGMENT:
W społeczeństwie opartym na wiedzy menedżerowie muszą być gotowi na odrzucenie wszystkiego, czego się dotychczas nauczyli. W historii zachodniego świata co kilka stuleci pojawia się głęboka transformacja. W ciągu zaledwie paru dekad społeczeństwo całkowicie zmienia swój kształt – światopogląd, podstawowe wartości, struktury społeczne i polityczne, sztukę oraz najważniejsze instytucje. Wystarczy 50 lat, aby wyłoniła się nowa rzeczywistość. A ludzie, którzy przyszli w niej na świat, nie potrafią sobie nawet wyobrazić, jak żyli ich dziadkowie i w jakich realiach urodzili się ich rodzice. Nasz wiek to okres takiej właśnie transformacji...

Pełny artykuł zawiera: 44104 znaków

STRESZCZENIE:
W społeczeństwie opartym na wiedzy właśnie wiedza jest podstawowym zasobem wykorzystywanym zarówno przez jednostkę, jak i przez całą gospodarkę. Ziemia, praca ludzka oraz kapitał – tradycyjne czynniki produkcji – wprawdzie nie zniknęły, lecz stały się drugorzędne. Można je pozyskać, i to bardzo łatwo, jeżeli tylko ma się dostęp do specjalistycznej wiedzy. Jednakże sama wiedza niczego nie wytwarza. Może stać się produktywna tylko wówczas, gdy zostanie użyta do wykonania konkretnego zadania. I właśnie dlatego społeczeństwo oparte na wiedzy to zarazem społeczeństwo organizacji (society of organizations). Rolą każdej organizacji, komercyjnej czy też nie, jest łączenie różnych rodzajów wiedzy specjalistycznej w celu wykonania jakiegoś zadania.
Społeczeństwo organizacji jest zjawiskiem bezprecedensowym w historii ludzkości. Unikalny charakter jego potencjału wytwórczego wynika zarówno z faktu, że każda wchodząca w jego skład organizacja jest wyspecjalizowanym narzędziem, stworzonym do wykonywania jednego konkretnego zadania, jak i z tego, że działanie każdej z nich jest oparte na wiedzy. Bezprecedensowa jest sama jego struktura. Również problemy i konflikty pojawiające się w tym środowisku są czymś nowym. Nie wszystkie zresztą można uznać za poważne. Tak naprawdę, wiele z nich znalazło już swoje rozwiązanie. Należy do nich na przykład kwestia społecznej odpowiedzialności biznesu. Ale istnieją obszary, w których nie znamy właściwej odpowiedzi lub nie potrafimy nawet jeszcze zadawać właściwych pytań.