Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

Nadchodzi era tymczasowych superspecjalistów

Nadchodzi era tymczasowych superspecjalistów

Elektroniczny dostęp do artykułu, ważny przez 12 miesięcy od daty zakupu.
Produkt dostępny od razu na portalu HBRP.pl (po zalogowaniu) przy płatności za zamówienie za pomocą PayU.
Przy płatności przelewem czas otrzymania dostępu do materiałów wydłuża się do momentu odnotowania wpłaty.

Artykuł pochodzi z:
HBRP nr 125-126, lipiec-sierpień 2013

Dostępność: Dostępny

24,00 zł
LUB
Opis

Szczegóły

Informacje o autorze:
Jody Greenstone Miller jest współzałożycielką i prezesem Business Talent Group, firmy doradztwa personalnego zajmującej się poszukiwaniem niezależnych specjalistów do wykonywania określonych projektów.

Matt Miller jest felietonistą Washington Post, moderatorem w audycji Left, Right & Center emitowanej w publicznym radiu, a także niezależnym konsultantem i starszym doradcą w firmie PR Burson-Marsteller.

FRAGMENT:
Najatrakcyjniejsze oferty pracy dla menedżerów i specjalistów nie wiążą się już z zatrudnieniem na pełnym etacie. Ed Trevisani dużo czasu spędza z synami – nie tylko w weekendy, ale też w zwykłe dni, kiedy chłopcy wracają ze szkoły. Poza tym jako wolontariusz opiekuje się drużyną skautów, jest członkiem rad nadzorczych organizacji pożytku publicznego i wykłada zarządzanie biznesem na uniwersytetach w rejonie Filadelfii. A wśród sąsiadów znany jest z tego, że w godzinach pracy przesiaduje na werandzie. Co ciekawe, Ed wciąż zarabia tyle, ile zarabiał najpierw jako partner w IBM, a potem w PricewaterhouseCoopers. Jednym słowem, nieźle...

Pełny artykuł zawiera: 49993 znaków

STRESZCZENIE:
Wraz z pojawieniem się tymczasowych superspecjalistów zmieniają się zasady funkcjonowania biznesu. Do tej grupy należą menedżerowie najwyższego szczebla i wybitni eksperci, którzy wybrali karierę pracownika niezwiązanego na stałe z żadną firmą, lecz zatrudnianego do wykonania konkretnego projektu. To właśnie im korporacje powierzają zadania najwyższej wagi, misje o szczególnym znaczeniu, jeszcze niedawno realizowane przez etatowych pracowników albo przez firmy zewnętrzne. Zatrudnienie pracowników o wysokich kompetencjach do wykonania konkretnego projektu daje im swobodę i elastyczność, a korporacjom stwarza nowe możliwości rozwoju i wprowadzania innowacji.