Przedmioty z twojego koszyka

Nie masz produktów w koszyku.

Jak zmobilizować menedżerów do poszanowania różnorodności?

Jak zmobilizować menedżerów do poszanowania różnorodności?

Elektroniczny dostęp do artykułu, ważny przez 12 miesięcy od daty zakupu.
Produkt dostępny od razu na portalu HBRP.pl (po zalogowaniu) przy płatności za zamówienie za pomocą PayU.
Przy płatności przelewem czas otrzymania dostępu do materiałów wydłuża się do momentu odnotowania wpłaty.

Artykuł pochodzi z:
HBRP nr 121, marzec 2013

Dostępność: Dostępny

24,00 zł
LUB
Opis

Szczegóły

Informacje o autorze:
Magdalena Gera-Pikulska, jest dyrektorem ds. polityki personalnej, członkiem zarządu w Polskiej Telefonii Cyfrowej.

Paweł Kubisiak jest redaktorem prowadzącym w Harvard Business Review Polska.

FRAGMENT:
Zarząd przedsiębiorstwa zastanawia się nad wprowadzeniem do umów o pracę obowiązków związanych z zarządzaniem różnorodnością. I co nam dało to całe zamieszanie zwią­zane z przyjęciem Karty Różnorodności? – pomyślała z żalem Marta Skłodowska, dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi w polskim oddziale Telko Services. Przed chwilą zakończyła wykład dla menedżerów zakwalifikowanych do firmowego programu zarządzania talentami. Wśród ośmiu osób, wytypowanych do programu przez ich bezpośrednich przełożonych, była tylko jednak kobieta. I ani jednej osoby starszej, choć firma była zobowiązana wytycznymi ze szwedzkiej centrali do wprowadzenia rozwiązań mających na celu rozwój polityki równego traktowania...

Pełny artykuł zawiera: 13923 znaków

STRESZCZENIE:
Wiele firm stara się budować zróżnicowane środowisko pracy. Staje się to imperatywem strategicznym w korporacjach, które oczekują od swoich lokalnych oddziałów poszanowania dla różnic dotyczących wieku, płci, kultury czy religii.

Zarządzanie różnorodnością przynosi efekty tylko wtedy, gdy zrozumienie dla niej jest głęboko zakorzenione w organizacji i jest przez wszystkich przestrzegane.

Fikcyjna firma Telko Services, chcąc zachęcić menedżerów do promowania i zatrudniania kobiet w zdominowanym przez mężczyzn środowisku, zastanawia się nad wprowadzeniem do umów o pracę obowiązków związanych z zarządzaniem różnorodnością.