X
Następny artykuł dla ciebie

W 2019 r. w PKN ORLEN i spółkach Grupy Kapitałowej ORLEN zainaugurowana została nowa odsłona Programu Wolontariatu Pracowniczego, który realizuje Fundacja ORLEN. Grupa wolontariuszy złożona z pracowników może otrzymać środki finansowe na zaplanowaną przez siebie akcję. W wolontariat może zaangażować się każdy pracownik – bez względu na zajmowane w strukturze firmy stanowisko. W ciągu kilku miesięcy od startu programu pracownikom ORLEN udało się zrealizować aż 15 oddolnych inicjatyw.

Partnerem materiału jest ORLEN.

Program wolontariatu pracowniczego jest wyrazem troski PKN ORLEN o tworzenie przyjaznego środowiska pracy. Jest również odpowiedzią na współczesne trendy na rynku pracy i oczekiwania pracowników dotyczące możliwości uczestnictwa w ważnych inicjatywach społecznych. Badania pokazują, że zwłaszcza młodzi ludzie chętnie angażują się w aktywność wolontariacką proponowaną przez pracodawców. Dlatego kilka razy w roku Fundacja ORLEN organizuje akcje, do których dołączyć mogą wszyscy zainteresowani pracownicy. W 2019 r. był to m.in. remont sal edukacyjnych w przedszkolu prowadzonym przez Ośrodek Szkolno‑Wychowawczy dla Dzieci Niewidomych w Laskach. Poza odnowieniem pomieszczeń przygotowano ściankę sensoryczną oraz pomoce naukowe dla podopiecznych ośrodka.

Program wolontariatu pracowniczego zajmuje szczególne miejsce w naszym sercu. Chcemy, by działania podejmowane przez Fundację ORLEN prowadziły do pozytywnych i trwałych zmian. Przede wszystkim jednak, celem programu jest inspirowanie pracowników i motywowanie do pomocy innym. Z udziału w akcjach wolontariackich korzystają nie tylko organizacje charytatywne i ich podopieczni, ale też sami wolontariusze. Rozwijają empatię, otwierają się na drugiego człowieka i uczą współpracy w grupie – mówi Prezes Fundacji ORLEN, Katarzyna Różycka.

Z tego powodu w Grupie Kapitałowej ORLEN szczególnie promowane są inicjatywy oddolne, zgłaszane przez samych pracowników. Najciekawsze projekty otrzymują dofinansowanie w wysokości do 3 tys. zł, a ich koordynatorzy – dzień wolny na realizację pomysłu. Wiele projektów dofinansowanych w ubiegłorocznej edycji wynikało z unikalnych pasji pracowników PKN ORLEN. Tak było np. w przypadku warsztatów pszczelarskich dla dzieci, które zorganizowały osoby zatrudnione w Biurze Ochrony Środowiska. Podczas warsztatów uczniowie trzech szkół podstawowych mogli poznać bliżej świat pszczół i rolę, jaką pełnią one w środowisku. Dzieci dowiedziały się, na czym polega praca pszczelarza, jak wybiera się miód z ula, do czego służą sprzęty takie jak podkurzacz czy poławiacz pyłku, jak wygląda podział ról i organizacja życia w pszczelej rodzinie. Mali odkrywcy mogli też zajrzeć do wnętrza tradycyjnego ula oraz zobaczyć żywą rodzinę pszczelą w szklanym ulu.

Niestandardowym działaniem była również organizowana przez Fundację akcja „Podziel się swoją pasją”.

Fundacja ORLEN od wielu lat wspiera rodzinne domy dziecka, m.in. organizując im letni i zimowy wypoczynek. Zeszłoroczne wakacje nasi podopieczni spędzili w Szeligach nad jeziorem Selmęt Wielki. Do współtworzenia tego przedsięwzięcia zaprosiliśmy pracowników Grupy ORLEN. Każdy, kto ma ciekawe zainteresowania i umiejętności, mógł przyjechać do Szelig i poprowadzić zajęcia dla naszych podopiecznych – mówi Koordynator Programu, Angelika Niedziółka. – Spotkaliśmy się z dużym odzewem pracowników. W trakcie wakacji ponad 30 wolontariuszy odwiedziło dzieciaki i zorganizowało dla nich warsztaty chemiczne, kurs aikido czy wspólne gotowanie – dodaje koordynatorka.

Projekty wolontariatu zgłaszane do Fundacji są zazwyczaj bardzo zróżnicowane. W tym roku m.in. 22 osoby z Biura Ochrony Środowiska i Zakładu Wodno‑Ściekowego pod czujnym okiem leśników z Nadleśnictwa Płock wspólnie posadziły las na terenie leśnictwa Brwilno. Z kolei pracownicy ORLEN Centrum Serwisowego zorganizowali Dzień Dziecka dla niepełnosprawnych podopiecznych Fundacji FREE z Opola oraz pomogli w remoncie budynku. W wolontariat zaangażowali się też pracownicy Terminala Paliw w Gutkowie, którzy wyremontowali Dom Rekolekcyjny ZACHEUSZ w Nowym Kawkowie – miejsce, gdzie opiekę znajdują repatrianci ze Wschodu.

Ukoronowaniem programu wolontariatu pracowniczego będzie uroczysta gala, połączona z obchodami Międzynarodowego Dnia Wolontariusza. Jest to okazja do docenienia zaangażowania wolontariuszy, ale również wymiany informacji na temat dobrych praktyk i pomysłów na kolejne działania. By jeszcze bardziej zmotywować pracowników do aktywnego uczestnictwa w programie, Fundacja ORLEN organizuje też konkurs na Wolontariat Roku. Główną nagrodą będzie darowizna na cel społeczny wskazany przez zwycięskie zespoły i zaakceptowany przez zarząd fundacji.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Bądź odpowiedzialnym pracodawcą »

Kryzys na półmetku kariery. Jak pracodawca może pomóc mu zaradzić? 

Serenity Gibbons

Firmy poświęcają wiele uwagi pracownikom rozpoczynającym i kończącym pracę. A co z szeroką rzeszą pracowników, którzy są w trakcie kariery?

Dziękujemy, że jesteś z nami! Cieszymy się, że interesują cię treści dostarczane przez „Harvard Business Review Polska”. Każdego dnia dajemy ci sprawdzone rozwiązania problemów biznesowych. Nie chcesz przegapić żadnej praktycznej wskazówki? Zapisz się na nasz newsletter! Sprawdź hbrp.pl/newsletter.

Dziękujemy, że jesteś z nami! Cieszymy się, że jako zalogowany użytkownik sięgasz po praktyczne treści dostarczane przez „Harvard Business Review Polska”. Każdego dnia staramy się wyposażać cię w sprawdzone rozwiązania problemów biznesowych. Zostań prenumeratorem HBRP i ciesz się wiedzą bez ograniczeń. Sprawdź na hbrp.pl/prenumerata.

Dziękujemy, że jesteś z nami! Jako prenumerator „Harvard Business Review Polska” wiesz, że każdego dnia wyposażamy cię w sprawdzone rozwiązania problemów biznesowych. Nie chcesz przegapić żadnej praktycznej wskazówki? Zapisz się na nasz newsletter! Więcej na hbrp.pl/newsletter.

Powiązane artykuły


Bądź na bieżąco


Najpopularniejsze tematy