X
Następny artykuł dla Ciebie
Wyświetl >>

Już od przyszłego roku pracownik, pracodawca i państwo będą wspólnie zrzucać się na emerytury Polaków. Ustawodawca postanowił objąć wszystkich pracowników programem Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Dla 2,8 miliona firm oznacza to nowe koszty i nowe obowiązki.

Zgodnie z projektem ustawy każda firma, która zatrudnia co najmniej jednego pracownika i odprowadza za niego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do ZUS, powinna utworzyć dla tej osoby Pracowniczy Plan Kapitałowy. Aby spełnić ten nowy obowiązek, firma musi wybrać odpowiednią instytucję finansową, podpisać z nią umowę, podpisać z pracownikami dokumenty i odprowadzać składki.

Nowy obowiązek ma być wprowadzony obligatoryjnie dla firm, które 31 grudnia 2018 roku będą zatrudniać co najmniej 250 osób (licząc również zleceniobiorców i członków rady nadzorczej). Duże firmy będą automatycznie objęte systemem po trzech miesiącach, licząc od 1 lipca 2019 roku, chyba że pracodawcy zawiadomią pisemnie odpowiednią instytucję o rezygnacji z powodu prowadzenia konkurencyjnego projektu Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE). Firmy średnie (zatrudniające więcej niż 50 i mniej niż 250) mają więcej czasu – muszą uruchomić program 1 stycznia 2020 roku. Małe, czyli zatrudniające mniej niż 50 i więcej niż 9 osób, wprowadzą PPK od 1 lipca 2020 roku, a pozostałe oraz sektor publiczny – 1 stycznia 2021 roku.

W PPK będą mogli oszczędzać nie tylko pracownicy etatowi, jak ma to miejsce w przypadku Pracowniczych Programów Emerytalnych, ale także osoby na umowach‑zleceniach i członkowie rad nadzorczych. Przedsiębiorstwa zostaną zobowiązane do zawarcia umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową do połowy przyszłego roku.

Te firmy, które do 1 lipca 2019 roku zarejestrują u siebie PPE, nie będą musiały utworzyć PPK, o ile PPE będzie przewidywało składkę w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia, a liczba uczestników osiągnie co najmniej 25% osób zatrudnionych u danego pracodawcy.

JAK ODNALEŹĆ SIĘ W NOWEJ ROLI? Sięgnij po praktyczne wskazówki »

PAKIET START MENEDŻERA: krok 2. Poradnik początkującego menedżera 

Obejmując po raz pierwszy w życiu stanowisko menedżerskie nie uśmiecha Ci się kluczenie we mgle ani ciągłe zgadywanie, co robić, by nie potknąć się już na pierwszych zadaniach w nowej roli.
Pora zadziałać już na początku tej drogi, sięgając po praktyczne rozwiązania i wiedzę, która nie pozwoli Ci na niepożądany falstart. 

Ustawodawca założył, że Pracownicze Plany Kapitałowe będą zasilane wpłatami finansowanymi częściowo przez pracodawców i częściowo przez samych zatrudnionych, czyli uczestników programu. Wpłata podstawowa ma wynieść 3,5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, z czego 2% zapłaci uczestnik programu, a 1,5% firma, w której on pracuje. Dodatkowym bonusem, który otrzyma uczestnik, ma być składka powitalna w wysokości 250 złotych z budżetu państwa, która jednak będzie wypłacana tylko do końca 2020 roku, oraz możliwość otrzymania rocznej premii w wysokości 240 złotych, przy czym jedna osoba może liczyć tylko na jedną dopłatę.

Od przyszłego roku lista benefitów powiększy się o Pracownicze Plany Kapitałowe. Dla pracowników i współpracowników oraz pracodawców będą one obowiązkowe, chyba że zdecydują się na Pracownicze Programy Emerytalne.

Wpłaty podstawowe finansowane przez firmę nie będą wliczane do wynagrodzenia, które stanowi podstawę naliczania obowiązkowych składek emerytalnych i rentowych. Będą stanowiły dodatkowy benefit podlegający opodatkowaniu. Firmy będą naliczać wysokość wpłat zależnie od wynagrodzenia miesięcznego i potrącać z wypłaty już po opodatkowaniu. Osoby zarabiające najmniej mają płacić niższą składkę.

Zgromadzone pieniądze mają być wypłacone uczestnikom programu po osiągnięciu przez nich sześćdziesiątego roku życia – 25% jednorazowo, a pozostałe 75% co najmniej w 120 ratach bądź całość w 120 ratach. W przypadku choroby pracownika lub członka jego rodziny (współmałżonka lub dziecka) istnieje możliwość wycofania pieniędzy w wysokości nieprzekraczającej 25% zgromadzonych środków. Będzie można też „pożyczyć” sobie całą zgromadzoną kwotę, aby sfinansować wkład własny przy zakupie nieruchomości mieszkaniowej, ale w umówionym terminie pieniądze trzeba będzie zwrócić.

Projekt zakłada również, że jeśli uczestnik PPK zrezygnuje już na początku z udziału w programie, ponowny automatyczny zapis nastąpi dopiero po czterech latach. Oczywiście każdy będzie miał prawo zmienić zdanie i w dowolnym momencie zgłosić się sam do programu.

Czym różni się Pracowniczy Plan Kapitałowy od Pracowniczego Programu Emerytalnego? Poza wysokością opłacanych składek i rocznym limitem w przypadku tego drugiego, chyba najważniejszymi różnicami są obligatoryjność PPK i dobrowolność PPE, forma zatrudnienia uczestników programów oraz wybór zarządzającego programem. W Programie Emerytalnym decyzję podejmuje pracodawca razem z reprezentacją pracowników, w Planie Kapitałowym sam pracodawca.

Istotne jest również to, że w przeciwieństwie do PPE polityka inwestycyjna w PPK będzie określona ustawowo. Plany mają być oparte na funduszach zdefiniowanej daty. Portfel uczestnika ma uwzględniać konieczność ograniczania poziomu ryzyka inwestycyjnego w miarę zbliżania się wieku emerytalnego.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Dla wielu ludzi rozstanie się z pracą zawodową może być bolesnym i trudnym przeżyciem. »

Jak zgromadzić kapitał na przyszłą emeryturę 

Emerytura to dziś dla coraz większej liczby ludzi na całym świecie czas realizacji marzeń, odkrywania ciekawych pasji, angażowania się w działalność społeczną lub charytatywną, a nawet poznawania nowych profesji. Wydatnie przyczyniają się do tego odkrycia współczesnej medycyny, dzięki którym starsi ludzie mogą dłużej cieszyć się dobrym zdrowiem oraz aktywnością fizyczną i umysłową. Aby jednak ten czas wolny od obowiązków zawodowych mógł przynieść satysfakcję, trzeba się do niego dobrze przygotować. Metodycznego podejścia wymaga zwłaszcza gromadzenie i inwestowanie kapitału w poszczególnych dekadach życia. Nie mniej ważne jest także psychiczne przygotowanie się do emerytury. Dla wielu ludzi rozstanie się z pracą zawodową może być bowiem bolesnym i trudnym przeżyciem. Raport powstał przy współpracy Banku Millennium i Amplico AIG Life.

Dziękujemy, że jesteś z nami! Cieszymy się, że interesują cię treści dostarczane przez „Harvard Business Review Polska”. Każdego dnia dajemy ci sprawdzone rozwiązania problemów biznesowych. Nie chcesz przegapić żadnej praktycznej wskazówki? Zapisz się na nasz newsletter! Sprawdź hbrp.pl/newsletter.

Dziękujemy, że jesteś z nami! Cieszymy się, że jako zalogowany użytkownik sięgasz po praktyczne treści dostarczane przez „Harvard Business Review Polska”. Każdego dnia staramy się wyposażać cię w sprawdzone rozwiązania problemów biznesowych. Zostań prenumeratorem HBRP i ciesz się wiedzą bez ograniczeń. Sprawdź na hbrp.pl/prenumerata.

Dziękujemy, że jesteś z nami! Jako prenumerator „Harvard Business Review Polska” wiesz, że każdego dnia wyposażamy cię w sprawdzone rozwiązania problemów biznesowych. Nie chcesz przegapić żadnej praktycznej wskazówki? Zapisz się na nasz newsletter! Więcej na hbrp.pl/newsletter.

Powiązane artykuły


Bądź na bieżąco

Odblokuj wszystko!

Trzy tytuły – trzy perspektywy HBRP.pl, ICAN.pl, MITSMR.pl
31 szkoleń z certyfikatem online ICAN Business Advisor
Webinaria kryzysowe Wideo i LIVE

Najpopularniejsze tematy