X
Zdobądź pewne komepetencje w niepewnych czasach
30 szkoleń tematycznych online.
Nawet 5 szkoleń w cenie 1!
87,6% zadowolonych klientów
Kup >>
300 od 59

Dlaczego niektóre firmy płacą lepiej niż inne

PREMIUM

(Nr 181, marzec 2018)

Craig Rowley  · 3 min

Dlaczego niektóre firmy płacą lepiej niż inne

Poziom kwalifikacji pracowników, różnice między branżami, a przede wszystkim model biznesowy przyjęty przez firmę – to główne czynniki dysproporcji wypłacanych wynagrodzeń.

Wygląda na to, że różnice między firmami w poziomie wypłacanych wynagrodzeń rosną, chociaż przyczyny tego zjawiska pozostają kwestią do dyskusji. Część rozbieżności może wynikać z poziomu kwalifikacji siły roboczej w poszczególnych przedsiębiorstwach; część – z różnic między branżami. Z mojego doświadczenia wynika jednak, że najważniejszym czynnikiem wpływającym na to, jak firma opłaca pracowników, jest jej model biznesowy, który wpływa na wartość pewnych mierników, takich jak marża brutto, koszt robocizny jako procent wydatków operacyjnych oraz wydajność pracowników.

Model biznesowy jest najważniejszy

Dwa przedsiębiorstwa zaliczane do tej samej branży mogą stosować całkiem odmienne modele biznesowe, co ma wpływ na ich zdolność do wypłacania wynagrodzeń. Porównajmy na przykład sieć sprzedaży detalicznej artykułów luksusowych i sieć dyskontową. Przedsiębiorstwa z segmentu luksusowego mają zazwyczaj wyższe marże i większy zysk operacyjny, więc z zasady mogą płacić więcej. Natomiast sieci dyskontowe mają niższe marże, a koszt robocizny stanowi dla nich dużo wyższy procent łącznych wydatków operacyjnych. Wydają na zasoby ludzkie do 35% kosztów operacyjnych. Na ogół mają więc mniej środków, aby wypłacać wyższe pensje, chyba że są w stanie istotnie zwiększyć wydajność.

Zostało 97% artykułu.

Materiał dostępny tylko dla prenumeratorów

Nie masz prenumeraty? Dołącz do grona prenumeratorów i korzystaj bez ograniczeń!




Jesteś prenumeratorem?

Powiązane artykuły


Bądź na bieżąco


Najpopularniejsze tematy