X
Następny artykuł dla Ciebie
Wyświetl >>

Niektóre rządy (głównie w Indiach, Kalifornii i w krajach Europy) naciskają na zwiększenie reprezentacji kobiet w radach nadzorczych przedsiębiorstw. A kilka badań wskazuje powód: włączanie kobiet do rad skutkuje trafniejszymi decyzjami dotyczącymi przejęć i inwestycji oraz mniej agresywnym podejściem do ryzyka, co jest korzystne dla udziałowców. Nie do końca jednak wiadomo, skąd się biorą te efekty.

Nasze badania sugerują jedną potencjalną przyczynę: zatrudnianie kobiet w radach nadzorczych pomaga temperować nadmierną pewność siebie prezesów płci męskiej, co poprawia ogólną jakość decyzji zapadających w przedsiębiorstwach.

...

Zostało 97% artykułu.

Materiał dostępny tylko dla prenumeratorów

Nie masz prenumeraty? Dołącz do grona prenumeratorów i korzystaj bez ograniczeń!




Jesteś prenumeratorem?

Marc Goergen

Profesor na wydziale finansów w IE Business School na IE University w Hiszpanii, członkiem badawczym think tanku European Corporate Governance Institute (ECGI) oraz redaktorem czasopism naukowych.

Wei Song

Profesor nadzwyczajny wydziału finansów w Southampton Business School na University of Southampton w Wielkiej Brytanii.

Woon Sau Leung

Profesor nadzwyczajny wydziału finansów w University of Edinburgh Business School na University of Edinburgh w Wielkiej Brytanii.

Jie Chen

Profesor nadzwyczajny wydziału finansów w Leeds University Business School na Leeds University w Wielkiej Brytanii.

Bądź na bieżąco

Powiązane artykuły

Powiązane artykuły


Bądź na bieżąco


Najpopularniejsze tematy