Harvard Business Review Polska
 
Dołącz do nas FacebookZobacz nas na twiterzePoleć znajomemu
ŚniAdaniA  |  Akcje partnerskie  
HBRP Numer 106-107, grudzień 2011 - styczeń 2012
linia
Okładka Zarządzanie zmianą
Przeprowadzanie zmian jest istotą pracy menedżera.
Zwłaszcza dziś nie trzeba nikogo o tym przekonywać.
Dlatego obecnie palącą kwestią staje się nie:

Czy zmieniać?, ale: Co zmieniać i w jaki sposób?

Z tego też względu grudniowo-styczniowy numer HBRP poświęciliśmy w całości tematyce zarządzania zmianą.
Zdolność do adaptacji źródłem nowej przewagi konkurencyjnej W tym miesiącu szczególnie gorąco polecamy następujące artykuły:

Zdolność do adaptacji źródłem nowej przewagi konkurencyjnej
Martin Reeves, Mike Deimler

Globalizacja, upowszechnienie się nowych technologii i wymóg większej przejrzystości działalności to czynniki, które całkowicie odmieniły świat biznesu. Trwała przewaga konkurencyjna nie wynika już z pozycjonowania ani z zasobów. Jej źródłem są zdolności organizacyjne sprzyjające szybkiej adaptacji.
więcej arrow

Przebuduj firmę, zanim będzie za późno Przebuduj firmę, zanim będzie za późno
Paul Nunes, Tim Breene

Aby prosperować w długim okresie, firma musi od czasu do czasu wykonać trudne zadanie przeskoczenia z fazy dojrzałości jednej linii działalności do fazy rozwoju następnej. Zdolność do wykonania zadania jest tym, co odróżnia wysoce efektywne przedsiębiorstwa od tych, które święcą jedynie krótkotrwałe triumfy.
więcej arrow


Gdy twój model biznesowy przeżywa kryzys Gdy twój model biznesowy przeżywa kryzys
Rita Gunther McGrath

Profesor Columbia Business School Rita Gunther McGrath prowadzi badania nad strategią w środowiskach charakteryzujących się wysokim poziomem niepewności i zmienności. W rozmowie z redaktor HBR Sarah Cliffe opowiada, jak rozpoznać
więcej arrow


Globalna firma w multilokalnym świecie Globalna firma w multilokalnym świecie
Krzysztof Domarecki

Pod koniec lat 90. Selena, rozpoczynając konkurencję na skalę globalną, skupiła się na różnicach dzielących rynki i oczekiwania klientów z różnych stron świata i nauczyła się je wykorzystywać w swojej strategii. Zbudowała multilokalny model biznesowy, który umożliwił jej skuteczne konkurowanie w skali globalnej.
więcej arrow


Jak Dell rozwinął nowy model sprzedaży Jak Dell rozwinął nowy model sprzedaży
Aster Papazyan, Wiesław Strąk, Maciej Filipkowski

Żeby dotrzeć do nowych segmentów rynku, polski oddział firmy Dell musiał wyjść poza swój sprawdzony model sprzedaży bezpośredniej i znaleźć sposób na nawiązanie efektywnej współpracy z partnerami handlowymi.
więcej arrow


Jak tajemniczy klient zmienił Office Depot Jak "tajemniczy klient" zmienił Office Depot
Kevin Peters

Nowy szef Office Depot postanowił wyjaśnić, jak to się działo, że sprzedaż firmy spadała, a ocena obsługi klienta była bardzo wysoka. Przyjął rolę "tajemniczego klienta" i w sposób anonimowy i niezapowiedziany odwiedził 70 placówek sieci.
więcej arrow


Dlaczego programy transformacyjne nie wywołują postulowanych zmian Dlaczego programy transformacyjne nie wywołują postulowanych zmian
Michael Beer, Russell A. Eisenstat, Bert Spector R

Rewitalizacji nie da się narzucić odgórnie. Skuteczna odnowa firmy zaczyna się na dolnych szczeblach, gdy pracownicy podejmują nieoficjalne inicjatywy, aby rozwiązywać konkretne problemy biznesowe.
więcej arrow


Rola prezesa w procesie transformacji modelu biznesowego Rola prezesa w procesie transformacji modelu biznesowego
Vijay Govindarajan, Chris Trimble

Myślący perspektywicznie prezesi muszą opanować siły przeszłości, teraźniejszości i przyszłości w trzech podstawowych dyscyplinach: zarządzanie teraźniejszością, selektywne zapominanie o przeszłości i tworzenie przyszłości.
więcej arrow


Życzymy miłej lektury!
Zespół HBRP
linia
Śniadania:
linia
Czy do budowania zaangażowania pracowników potrzebni są menedżerowie? Czy do budowania zaangażowania pracowników potrzebni są menedżerowie?

Więcej informacji na stronie internetowej arrow

8 lutego 2012 r. godz. 8.30
Pałac Sobańskich, Al. Ujazdowskie 13, Warszawa

Partner śniadania:
partnerzy
Poznaj sekrety skutecznej transformacji Poznaj sekrety skutecznej transformacji

Więcej informacji na stronie internetowej arrow

15 lutego 2012 r. godz. 8.30
Pałac Sobańskich, Al. Ujazdowskie 13, Warszawa

Partner śniadania:
partnerzy
 
linia
Akcje Partnerskie
linia
Sportowa Alfa Romeo MiTo czeka na najlepszego HR-owca w Polsce!
linia
Sportowa Alfa Romeo MiTo czeka na najlepszego HR-owca w Polsce!
Wystartowała czwarta edycja konkursu Play Top HR Manager. Najlepszy HR-owiec spośród kilkuset uczestników rywalizacji zdobędzie nagrodę główną - sportową Alfę Romeo MiTo. Wcześniej jednak musi rozwiązać konkursowe testy, wziąć udział w grze on-line symulującej zarządzanie zmianą, w warsztatach z zakresu zarządzania projektem HR w sytuacji kryzysowej i spotkać się z jury.

Przyłącz się do gry!
www.tophrmanager.pl

linia
II Kongres Podatków i Rachunkowości KPMG Rejestracja rozpoczęta. Zaproszenie do potwierdzenia udziału.
linia
II Kongres Podatków i Rachunkowości KPMG. Rejestracja rozpoczęta. Zaproszenie do potwierdzenia udziału.
Firma doradcza KPMG zaprasza na II Kongres Podatków i Rachunkowości KPMG, który odbędzie się 10 stycznia 2012 roku (wtorek) w Hotelu Hilton w Warszawie. Program kongresu obejmuje najistotniejsze zagadnienia z zakresu podatków i rachunkowości. Kongres skierowany jest do przedstawicieli kadry zarządzającej, w szczególności do Dyrektorów Finansowych, Głównych Księgowych, Szefów Sprawozdawczości Finansowej i Controllingu. Uczestnictwo w Kongresie jest bezpłatne. Wymagana jest wcześniejsza rejestracja poprzez stronę www.kpmg.pl

Link do informacji o Kongresie na:
www.kpmg.pl

linia
linia
Coaching jako wskaźnik zmian paradygmatów w zarządzaniu
linia
W dniach 5-7 lutego 2012 roku odbędzie się III Międzynarodowa Naukowa Konferencja Coachingu pod hasłem "Coaching jako wskaźnik zmian paradygmatu w zarządzaniu". Prelegentami będą wybitni polscy, jak i zagraniczni eksperci, którzy przedstawią najnowsze światowe trendy z dziedziny coachingu i zarządzania. Gośćmi specjalnymi będą dr Simon Western z Wielkiej Brytanii, Kare Landfald ze Szwecji oraz dr Richard Bolstad z Nowej Zelandii.

Weź udział w tym niezwykłym wydarzeniu:
www.coaching.kozminski.edu.pl

hbrp.pl  |  prenumerata  |  reklama  |  archiwum
Szanujemy Państwa prywatność, nasz newsletter jest wysyłany przez ICAN spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k.,
wydawcę miesięcznika Harvard Business Review Polska do subskrybentów, którzy potwierdzili chęć otrzymywania gostat
Aby wypisać się z subskrypcji, prosimy kliknąć tutaj i poprzez podanie swojego adresu email anulować subskrypcję.